夏末秋初 ，，，，，，，，我们相约宿迁共同参加了第一届管培生启动仪式。。。 。。。
首先 ，，，，，，，，在宿迁银控自来水有限公司总经理曾总的介绍下 ，，，，，，，，不仅让我们了解到宿迁文化 ，，，，，，，，宿迁银控自来水公司的发展历程 ，，，，，，，，而且也令我充分感受到公司对人才的重视和负责。。。 。。。集团人力资源部总经理杨总对管培生培养计划进行了详细的部署 ，，，，，，，，使我对后面的培训学习有了更加清晰的了解 ，，，，，，，，并认识到此次培训更深层次的内涵。。。 。。。
随后 ，，，，，，，，集团总裁助理兼投资发展部总经理兼总裁办主任丰总结合自身工作经验 ，，，，，，，，从水资源、水循环出发 ，，，，，，，，介绍了水务产业链条 ，，，，，，，，市场化发展历程、相关政策法规 ，，，，，，，，水务行业的周期性和阶段性 ，，，，，，，，分析了目前水务行业的竞争性和发展趋势 ，，，，，，，，让我这个初入职场的水务工作者对水务行业有了更多的了解和认知。。。 。。。此外 ，，，，，，，，集团运营管理中心总经理王总给我们讲授了供水处理技术 ，，，，，，，，宏观介绍了我国供水现状与挑战以及未来的发展趋势 ，，，，，，，，结合宿迁供水项目着重讲解了目前常规水处理工艺和深度水处理工艺 ，，，，，，，，使我们对从水源头到水龙头过程涉及的每一个工艺原理、构筑物、参数、优缺点、药剂投加方式等有了更加系统性的认识。。。 。。。
最后 ，，，，，，，，918博天堂集团高级副总裁刘总对我们管培生和青年英才给予鼓励 ，，，，，，，，要抓住机遇、凝心聚力 ，，，，，，，，奋力拼搏。。。 。。。并对我们以后的工作提出三点建议 ，，，，，，，，一是建立自己的中长期发展目标 ，，，，，，，，以5年为长线 ，，，，，，，，3年为短线 ，，，，，，，，不断积累 ，，，，，，，，循序渐进 ，，，，，，，，逐步缩小现实与理想的差距；；；；；；；；二是无论在哪个岗位都要具备“能吃苦 ，，，，，，，，有担当”的精神；；；；；；；；三是提升自己的情商 ，，，，，，，，主动去改变自己。。。 。。。
（图：培训现场合影）
通过一天的培训学习 ，，，，，，，，获益匪浅 ，，，，，，，，从各位领导的讲话和培训中 ，，，，，，，，让我不仅在专业知识方面有了更全面、系统的学习 ，，，，，，，，更对作为水务工作者的责任心和使命感有了深刻的体会和认知。。。 。。。二十一世纪被称为“水的世纪” ，，，，，，，，而水污染问题的严重性和水治理的重要性也使水务行业凸显而出 ，，，，，，，，为此 ，，，，，，，，我非常荣幸和自豪能够加入918博天堂 ，，，，，，，，希望在今后的工作学习中能够尽快适应角色的转变 ，，，，，，，，掌握工作流程和所需用到的技术、技能。。。 。。。在接下来为期3个月的学习中本着脚踏实地的态度 ，，，，，，，，与各位管培生共同学习、共同成长 ，，，，，，，，在以后的工作中将理论知识运用到实践中去 ，，，，，，，，并根据实践实时反馈自身的不足 ，，，，，，，，不断学习和提高自己的工作能力 ，，，，，，，，为集团的发展贡献自己的一份力量。。。 。。。 | 
